尊重原创设计,保护科技人才
我公司发展至今,形成了一支有自主研发能力的开发、设计人才队伍。目前,公司技术团队共有15人组成,其中,教授3人,高级工程师2人,工程师5人。学历方面:其中,博士学历4人,硕士学历1人,本科学历8人,专科3人,占职工总数的40%。平均年龄45岁,是一支以中青年为主的专业技术团队。专业分布以机械专业、自动化专业、机械设计制造为主,中高级技术人员均有多年自动化生产线开发设计经验,每一个加工装配人员,均有着5年以上阀门生产经验,建厂以来人员流动几乎为零,他们为本项目的研发已进行了大量工作,这是一支保障我厂持续发展的优秀团队。
研发能力是企业的核心竞争力,研发能力的核心因素是高水平的研发人才。我厂在效益分配机制上对研发人才进行了必要的倾斜,分配制度中有关成果转化为产品后的长期技术提成的明确规定,使研发人才的收入与项目市场效益密切挂勾。这一制度有效激发了研发人才持续的工作热情和创造性。使相关人才获得积极健康的成就感。事实证明,这种精神和物质相结合的激励机制,对于保持和提升研发能力是行之有效
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